连日来，中（zhōng）国（guó）电科全系统各级党组织（zhī）把开（kāi）展深（shēn）入贯（guàn）彻（chè）中央八项规定精神学习教育作（zuò）为一项重（chóng）大政治任务，高标准、严要求落（luò）实（shí）落细各项具（jù）体任务，坚持问题（tí）导向，全面深入查找落实中央八项规（guī）定（dìng）及（jí）其实施细则（zé）精神方面存在问题，深挖根源（yuán）找准病灶（zào），务求实效（xiào）推动（dòng）整改，确保学习（xí）教育（yù）走深走实。

　　电科芯（xīn）片坚持深查细照与统抓（zhuā）统管相结合、实查（chá）彻改与督导指（zhǐ）导相结合、深（shēn）挖根源与建章立制（zhì）相结合，严格对照两张清单和11个方（fāng）面突（tū）出问题，逐条检视剖析科研生产和经营管理中的难点痛（tòng）点问题，研究形成（chéng）查摆问题清单，既聚焦（jiāo）“老毛病”，也瞄准“新（xīn）动（dòng）向”，对集中共性（xìng）、易（yì）发多发、群众反映（yìng）强烈的突（tū）出问题展（zhǎn）开集（jí）中整治，实行（háng）销号（hào）管理（lǐ），确保“清零”见底，以（yǐ）“发现一项问题、治理一类问题、规（guī）范（fàn）一域问题”的务实作风，推动（dòng）学习教（jiāo）育走深（shēn）走（zǒu）实。

　　55所（suǒ）以“领学+自学+研学”为主要形式，开展（zhǎn）读（dú）书班、支（zhī）部研学（xué）会、案例剖析会、主题党日、警示教（jiāo）育等活动近（jìn）150次，按照“群（qún）众（zhòng）提、支部查、集（jí）体议”等方式，通过组织（zhī）班子（zǐ）成员赴基层联（lián）系点调研、公布电（diàn）子邮箱（xiāng）、设立实体意（yì）见箱、运用合理化意见征集流（liú）程等线上线（xiàn）下渠道，广泛（fàn）听取意（yì）见（jiàn）建议（yì），梳理形（xíng）成（chéng）两级问题清单，实（shí）行销号管理（lǐ），以严实举措精准整改，深入实施“书（shū）记项目负责（zé）制”，发布39项党员（yuán）攻关任务令，指导基层党组织（zhī）领题攻关协同创新。聚焦管理（lǐ）效能提升，新设立管理提升项目92个，发布优秀管理案例30个，对（duì）标挖潜（qián）、重点突（tū）破、全面提升（shēng）。聚力民生实事，为职工活动中心增设健身器材、积极搭建青年（nián）交友平台（tái）、开（kāi）设亲子关系心理沙龙等，提升干部职工的认同感归属（shǔ）感。

　　电科博微、38所（suǒ）通过对照清单“自己找”、谈（tán）心交（jiāo）流“互相评”、开门教育（yù）“群众提”等方式，充（chōng）分运（yùn）用纪检监察、巡视巡察、信（xìn）访反映等多种途（tú）径，全（quán）面征求意见，深入（rù）查摆问（wèn）题，坚持问题整治两级联动（dòng）、一体（tǐ）推进，党委（wěi）班子专（zhuān）题研究问题（tí）清单（dān），围绕文（wén）风会（huì）风、五项费用、为基层减负等领域突出（chū）问题，对账销号抓实整改整（zhěng）治。各基层党组织结合（hé）中心（xīn）工作开展问题整治，通过（guò）建立干部履职（zhí）负面清单，强（qiáng）化担当作为，为重大工程、重点项目落（luò）实落地提供坚实作风保障。

　　23所（suǒ）紧扣“两个清单（dān）”推动问题查摆与整改整治同（tóng）步推进，通（tōng）过“基层微调（diào）研”、开（kāi）设线（xiàn）上线下信箱等方式，班子（zǐ）成员带头开展（zhǎn）“零距离（lí）对话（huà）工程（chéng）”，与不同专业、不同层次（cì）的干部群众进行（háng）座谈交流，进一步（bù）倾听群众呼声、广泛收集各（gè）方意见建议，针对（duì）梳理出的文风会风、形式主义（yì）、脱（tuō）离群众等具体问（wèn）题，形成（chéng）责（zé）任、问题、制（zhì）度、实事（shì）清单，建立健全长效机制，以清单式、台账式、闭环式（shì）的工作方法（fǎ）抓好整治，做到边查边改、立行立改。

　　27所、电科新防务坚（jiān）持上下联动（dòng）、协同推进，班子成员（yuán）带（dài）头查摆问题，组织全体中干和（hé）各基层（céng）党组织对（duì）照两个问题清（qīng）单（dān）开展（zhǎn）“过筛式体检”，运用（yòng）设立征（zhēng）求意见箱、发放征求意见（jiàn）表（biǎo）、召开（kāi）座谈（tán）会（huì）等方式，结合纪检监察、巡视（shì）巡察、审（shěn）计监督、财会监督、督促检查反馈问题，梳理（lǐ）形成120余份问题清（qīng）单，及时形成“调（diào）查表”、问（wèn）题剖析“研究集（jí）”、意见对策“建言（yán）书”，按（àn）照（zhào）“问题清单-整改措施-责任落实”闭环管（guǎn）理体（tǐ）系，以钉钉子精神推进立行立改、即知即改（gǎi）。

　　34所每周举办一（yī）期学习教育（yù）读书班，将关键（jiàn）岗位、优秀年轻干部吸纳（nà）到读（dú）书班中，结（jié）合案例做（zuò）好全面、深入学习，坚持问题导向，充分运用纪检监察（chá）、巡视巡察、调查研究（jiū）等多种途径，全（quán）面深入查找问题，制（zhì）定20多项整改（gǎi）措施，形成集中整治台账（zhàng），做到立查立改，引导广大干部职工以优良作风凝聚（jù）干事创业力量。

　　47所把开（kāi）展（zhǎn）学习教（jiāo）育同整治（zhì）形式（shì）主义为基层减负（fù）、推进作（zuò）风建设等统筹起来，班子成（chéng）员以身作则，紧（jǐn）密结合实际，对照两张清单带头剖析差距不足，引领各基层党组（zǔ）织、领导干部、党（dǎng）员（yuán）全面进行（háng）“过筛子（zǐ）”式（shì）问题查摆，通过设（shè）立“线（xiàn）上+线下”征求意见箱等，广泛（fàn）征求意见（jiàn）建议（yì），对查摆出的问题进行认（rèn）真（zhēn）分析研判，实行“三单四定”整改机制，逐（zhú）项（xiàng）制定整改（gǎi）措施，闭环式、清单（dān）化推进问（wèn）题整改，以学习教育（yù）成效持续推动战略转（zhuǎn）型落（luò）实（shí）再提升。

　　50所坚持以学促行、以改促进，党委班子（zǐ）带头严格对照两个问题清单查摆不足，深入基层（céng）了解群众需求意见，针对查摆的问题认真研判，制定具体（tǐ）的整（zhěng）改措施，由所领导班子牵头认领，拉条挂账，销号管理（lǐ），形成“问题（tí）识别（bié）-整改措施-整改责任（rèn）-进展成效（xiào）”闭环管理，确（què）保（bǎo）问题“清仓（cāng）见（jiàn）底”，将学习教育与做（zuò）好主（zhǔ）责主业、推动中（zhōng）心工作融合起来，深化“党建+技术市场联合行动”品牌创建，加强项目论证（zhèng），加大国际市场开拓，以作风建设新成效开创高质（zhì）量发（fā）展新（xīn）局面。

　　53所以“三（sān）个（gè）突出”为抓手（shǒu）推动作风建设常态化长效化（huà）。突（tū）出“关键少（shǎo）数（shù）”，党（dǎng）委班子带头对照（zhào）两个问（wèn）题清单查摆不足，深入分（fèn）管部门和联系点支部开展调研，征（zhēng）求职工意见建议，现（xiàn）场发现问题并（bìng）推动整（zhěng）改。突（tū）出“以案促改”，针对公（gōng）务接待（dài）、差旅（lǚ）报销、形式主义等易发问题，开展“一案一（yī）警示”专题教（jiāo）育，建立重（chóng）点事项清单，确（què）保红线清晰（xī）、底线明（míng）确。突出“常（cháng）态长效”，系统梳理作风建设方面（miàn）存在的薄弱环节，结合工作实（shí）际修订相关制（zhì）度，完（wán）善公（gōng）务出差审批（pī）管理（lǐ）流程，细（xì）化降本增效、精（jīng）文简会、重大事项请示（shì）报告等具体要求，将（jiāng）学（xué）习成（chéng）果（guǒ）转化为制度约束。

　　电（diàn）科东信（xìn）坚（jiān）持开门（mén）教育，将学（xué）习教（jiāo）育与“党建与业（yè）务深度融合”专项行（háng）动相结合，各基层党组织以“四强四力”支部建设为重点，把查与改深度融（róng）合、一体贯通（tōng），坚持（chí）有（yǒu）什么问题就解决什么问题，进一步强（qiáng）党建、转作（zuò）风、提能力、抓落（luò）实，从（cóng）加强战略研究、狠抓战略闭环（huán）、强化精（jīng）准（zhǔn）管控、简化有关流程等（děng）方面（miàn）抓整改，更加注重从管（guǎn）理形（xíng）式向管（guǎn）理本质（zhì）转变，以过硬作风推（tuī）动学习教育（yù）成（chéng）果（guǒ）转化为收官（guān）“十四五”、谋划（huá）“十五五”的实绩实（shí）效。

　　电科财务组织（zhī）全体党员（yuán）、干部开（kāi）展“加强作风建设”专题培（péi）训，将原文（wén）研（yán）学、专（zhuān）家辅导、理想信念教育（yù）和查摆整治有机结合，在（zài）身临其境现场教学中边学（xué）习、边对照、边（biān）检视，对照（zhào）清单“自己找（zhǎo）”、谈（tán）心交流“相互评（píng）”，结合开门教（jiāo）育和成员（yuán）单位对集团司库体（tǐ）系建设的（de）意见建议，对（duì）照两个清单和（hé）改革发展重难点（diǎn）问题从（cóng）严从实制（zhì）定问题清单和整治台（tái）账，紧（jǐn）盯重点问题（tí）强（qiáng）化闭环销号（hào），以（yǐ）作风建设新（xīn）成效支撑推动集（jí）团大司库建设再上新台阶（jiē）。