连日来（lái），中（zhōng）国电科（kē）全系统（tǒng）各级党组织把（bǎ）开展深入（rù）贯彻中央（yāng）八（bā）项规定精神学习教育作为一项（xiàng）重大政治任务，高标准、严要求（qiú）落实落细各项具体任（rèn）务，在“实（shí）”字上下功夫，提高思想觉悟（wù）、发现（xiàn）和解决问（wèn）题、锻造过硬作风，确（què）保学有质量、查有力度、改有成效，以优良作风推动各项工（gōng）作（zuò）高质（zhì）量（liàng）发展（zhǎn）。

　　网络通（tōng）信研究院（yuàn）将学习教育融入（rù）日常、抓在（zài）经常，一体推（tuī）进学查（chá）改，紧盯重（chóng）点事项、重点领域、重点人（rén）群，组织各基层党组织和党员领（lǐng）导干部，对照“2个问题清单”过筛（shāi）子，深挖作（zuò）风顽疾（jí），开展五（wǔ）项费（fèi）用、公务用车、收受礼品礼金（jīn）、整治形式主义（yì）为基层减负等专项治理，与问题查（chá）摆联（lián）动，实行销号管理，确保整改实（shí）效。抓（zhuā）实开（kāi）门（mén）教育，通过青（qīng）年（nián）职工座谈（tán）会听取改革建议，了解一线员工工作生活（huó）的实际痛点和需求，要求相关职能部门（mén）参会并（bìng）“现（xiàn）场（chǎng）办公”，回（huí）应意（yì）见（jiàn）建议（yì）、解决具体（tǐ）诉求。

　　电科太极、15所坚持“面对面访谈、背靠背调查、常态（tài）化征集、一（yī）体化整改”广（guǎng）泛征求（qiú）意见建议。开展（zhǎn）线上专题问卷调查（chá），设立实（shí）体信箱、互联网信箱等载体，聚（jù）焦科研生（shēng）产、职能（néng）管理、会议组（zǔ）织（zhī）以及商务（wù）接待中（zhōng）存（cún）在的（de）“四风”问题，收集线上问卷1100余份，开展3场面对面专（zhuān）题座谈会，围绕干部作风转变、管理流程优（yōu）化、服务职工群众、力戒（jiè）铺张浪费等方面，全方位多层次征集百余条建（jiàn）设性意（yì）见建议，党委专题研究（jiū）梳（shū）理（lǐ）形成第一批查（chá）摆问题（tí）清单，明确整（zhěng）改计划和责任（rèn）部门，并（bìng）持续跟踪问题整改（gǎi）进展，适时公布整（zhěng）改情况，将“开（kāi）门”收集的意（yì）见建议转化为“办实事”的具体行动。

　　电科装备抓细（xì）上下联查，落实领导（dǎo）联系点（diǎn）制度，领导干部带头深入基（jī）层一线，结合集（jí）团（tuán）巡视反馈问（wèn）题整改及公司改革（gé）重点（diǎn）任务，通过（guò）设立意见（jiàn）箱等（děng）方（fāng）式（shì）征求群众（zhòng）意见。各级党组织认真对照（zhào）查摆（bǎi）问（wèn）题形成清单并滚动（dòng）更新。强化（huà）联动协同（tóng），针对查摆发现的问（wèn）题，结合实际研究分析确定整改项目（mù），细化实化整改措施，有针对性地完善相关制度规定，确保学有质量、查有力度（dù）、改有成（chéng）效。

　　16所聚焦（jiāo）文风会风、不习惯“过紧日（rì）子”等（děng）关键领域，党委班子和班子成员带头，通过（guò）自查、归（guī）口管理（lǐ）部门重（chóng）点查摆、数据分（fèn）析等方式，梳理出（chū）会议（yì）统（tǒng）筹把关不够、成（chéng）本意识（shí）不足等问题，梳理推进制度“立（lì）改废（fèi）”和管理流（liú）程（chéng）“建改（gǎi）撤”工作，形成（chéng）47项制度制修（xiū）订清（qīng）单、56项流（liú）程优化清单（dān），加强制（zhì）度出（chū）台（tái）、流（liú）程调整前置程序（xù）审查，重塑精进各项（xiàng）管理。系统加强全成本管理，组织各部门制（zhì）定（dìng）降本（běn）增（zēng）效方案，细化落实降本（běn）增效目标，具体措施拉条挂账，完善重点（diǎn）费用管控机制，切实增强（qiáng）经济意识、经营意识、成本意识（shí），使厉行节约蔚（wèi）然成风。

　　36所抓（zhuā）实“关键少（shǎo）数（shù）”发挥头（tóu）雁效应，坚持问（wèn）题导向、目标导向，深入（rù）基层、深入群众开展调研，弄（nòng）清楚基层（céng）群众（zhòng）的（de）急难愁盼，弄（nòng）清楚亟待解决的突出问题（tí），认真建立查摆问题清单和集中整治台账，并持续滚动完善（shàn），深（shēn）化（huà）实施管理提升工程，推动“强（qiáng）作（zuò）风、提（tí）能力、增质效”专项行（háng）动，加大对新提拔干部、年轻干部和（hé）关（guān）键岗位（wèi）干部等重点对象的（de）教育力度（dù），全面提升谋划力、组织力、执行力、落实力，助推各（gè）项改革部署落地见效，全力以（yǐ）赴完成好全年目标任务。

　　39所构建“学习教育（yù）、问（wèn）题查摆、集中整（zhěng）治、开（kāi）门（mén）纳谏”闭环体系，将整治（zhì）文风会风（fēng）、整（zhěng）治形式主义（yì）和官僚主（zhǔ）义作（zuò）为学习教育的落脚点，深入开展专项整治行动（dòng），打造“部署-落（luò）实-督查-整改”全链条监督机制（zhì），严格（gé）对照（zhào）问题清（qīng）单“挂图作战”，拉条挂账、逐个销号，坚持抓好开（kāi）门教育（yù），领导班子带（dài）队前往下属公司实地调研，聚焦“党（dǎng）业融合、创新驱（qū）动（dòng）”找准查实突出（chū）问题，集智聚力（lì）逐项制定整（zhěng）改措施推动（dòng）落实，推（tuī）动学习教育接地气、有实效、可感可（kě）及（jí）。

　　46所坚持问题导（dǎo）向，聚焦11个（gè）方面突（tū）出问（wèn）题和（hé）2张作风问题清（qīng）单逐项查摆，紧密结合纪检监察（chá）、审计监督等途径（jìng）发现的问题，逐（zhú）一对照建（jiàn）立问题清单，党政主要负责（zé）人对（duì）所辖部门（mén）主要负责（zé）人、年轻干部问题（tí）清单进行逐（zhú）一审核把（bǎ）关，逐项制定整改（gǎi）措施，实现问题查摆整治“无（wú）死（sǐ）角（jiǎo）”。坚持网（wǎng）上网（wǎng）下相（xiàng）结合，向500余名职（zhí）工群众广泛征求意见建议，定期通报整改落实情况，让职工群（qún）众成（chéng）为作风建设（shè）的“阅（yuè）卷人”和“监（jiān）督员（yuán）”，形（xíng）成教育成效群众可感知、作风转变（biàn）群众可评判、整改落实群（qún）众可监督的（de）良好效果（guǒ）。

　　电科太力强化分类指导，根据学习教育对象特点，统（tǒng）筹（chóu）制定党委、基层党支部（bù）学习教（jiāo）育推进一览表（biǎo），突出问题导向、上下贯通（tōng）、同题共答（dá），运用纪检监察、巡察（chá）、审（shěn）计（jì）监督、财务检查、专项自查（chá）等途（tú）径（jìng）开展“地毯式”巡检（jiǎn），一体建立两级党组织集（jí）中（zhōng）整改整治（zhì）台账、各（gè）级领导干（gàn）部“一人一清单（dān）”，动态更新查摆，逐项制定举措，以提升战略能力为主线，推进（jìn）问题整改与（yǔ）落实集团党组（zǔ）加快改（gǎi）革（gé）发（fā）展部署会精神、深（shēn）化战略转（zhuǎn）型改革相结（jié）合，与（yǔ）解决制约企业发（fā）展的瓶颈问（wèn）题（tí）、完成（chéng）年度（dù）目标任务相结合，以作风（fēng）建设新成效营造高质量（liàng）发展新气象。